20XX年1月5日，劳动保障监察机构接到陈某实名举报，反映其女儿在某城市商业银行工作，因所在银行新制定了企业规章制度，如从20XX年1月1日起，所有员工必须提前30分钟到岗做好准备工作，延迟30分钟离岗做好总结工作，且不算加班时间，造成女儿工作压力加大，精神紧张。为此，要求劳动保障监察机构予以纠正查处。

　 　经劳动保障监察机构依法检查发现，虽然该银行已将《关于调整工作时间规章制度的通知》张贴公示，但在制定时没有经过员工代表大会或者是全体员工讨论。监察员向该银行指出，其为加强内部管理是可以制定相应的劳动规章制度，关于工作时间的规定，属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度、重大事项，必须依照《劳动合同法》规定的程序制定；但银行却没有经过这些法定程序，而是由管理层直接制定，在程序上属违法。