2014年6月，劳动者张某因对单位扣发其奖金的纪律处分不服，准备向劳动争议仲裁院申请仲裁。张某到单位人力资源管理部索要劳动合同文本时，却遭到了拒绝。单位解释说：“劳动合同文本已经装入职工档案由单位统一保管。”于是，张某到劳动保障监察机构投诉，要求单位将劳动合同文本交付本人一份。

　　劳动保障监察机构受理了劳动者张某的投诉，并及时立案，指派主办监察员进行调查处理。调查证实，该单位于2013年7月招用了12名劳动者并依法签订了两年期限的固定期限劳动合同，劳动合同签订后由单位统一保管，一直没有将劳动合同文本交付给劳动者本人一份。劳动保障监察机构依法下达了限期整改指令书，责令该单位将劳动合同文本交付给劳动者本人一份，及时纠正了该单位的违法行为。